Veelgestelde vragen voor medewerkers: Uw gids voor het navigeren op de werkvloer

1. Hoe vraag ik verlof aan?

 

Het aanvragen van verlof is een eenvoudig proces. Log gewoon in op uw medewerkersportaal en ga naar de sectie 'Verlofaavraag'. Vul de data en het type verlof in waarvoor u een aanvraag doet. U ontvangt een e-mailbevestiging zodra uw verlof is goedgekeurd. Voor langdurig verlof, zoals zwangerschaps- of medisch verlof, raadpleeg dan ons gedetailleerde verlofbeleid of neem contact op met HR voor begeleiding.

 

2. Waar kan ik informatie vinden over onze gezondheidsvoordelen?

 

Gedetailleerde informatie over uw gezondheidsvoordelen, inclusief dekkingsopties en inschrijvingsprocedures, is beschikbaar op het medewerkersportaal onder de sectie 'Gezondheidsvoordelen'. U vindt daar ook contactgegevens van onze voordelenaanbieders, zodat u direct antwoorden kunt krijgen van de bron.

 

3. Wat is het proces voor onkostendeclaratie?

 

Om vergoeding te krijgen voor werkgerelateerde kosten, dient u uw declaraties in via het formulier 'Onkostendeclaratie' op het medewerkersportaal. Voeg alle relevante bonnetjes toe en geef een korte beschrijving van elke uitgave. Ons financiële team verwerkt vergoedingen tweewekelijks, zodat u tijdig uw werkgerelateerde uitgaven terug kunt verwachten.

 

4. Hoe krijg ik toegang tot professionele ontwikkelingsmiddelen?

 

Wij zijn toegewijd aan uw professionele groei. We bieden diverse middelen aan, waaronder online cursussen, workshops en seminars, toegankelijk via de sectie 'Professionele Ontwikkeling' op ons portaal. Voor persoonlijke ontwikkelingsplannen kunt u een afspraak maken met uw manager of HR-vertegenwoordiger.

 

5. Wat is het beleid voor thuiswerken?

 

Ons thuiswerkbeleid is ontworpen om flexibiliteit te bieden terwijl de productiviteit wordt gewaarborgd. Medewerkers die in aanmerking komen voor thuiswerken kunnen dit aanvragen via het medewerkersportaal. Goedkeuring hangt af van uw functie, afdelingsrichtlijnen en de discretie van uw manager. Voor langdurige thuiswerkafspraken raadpleeg ons gedetailleerde beleid of neem contact op met HR.

 

6. Hoe meld ik een zorgpunt of incident op de werkvloer?

 

Wij nemen zorgen op de werkvloer serieus. Als u een probleem tegenkomt, zoals een veiligheidsrisico of ongepast gedrag, meld dit dan onmiddellijk via ons 'Incidentenmeldingssysteem' op het medewerkersportaal. Ons HR-team zal de zaak vertrouwelijk onderzoeken en snel aanpakken.

 

7. Wat is ons beleid over diversiteit en inclusie?

 

Ons diversiteits- en inclusiebeleid onderstreept onze toewijding aan een respectvolle en inclusieve werkplek. Het beschrijft onze aanpak voor werving, promoties en gedrag op de werkvloer. Maak uzelf vertrouwd met dit beleid op ons HR-portaal om te begrijpen hoe wij diversiteit vieren en gelijke kansen voor iedereen waarborgen.

 

8. Hoe worden prestatiebeoordelingen uitgevoerd?

 

Prestatiebeoordelingen worden jaarlijks uitgevoerd. Ze omvatten zelfevaluatie, beoordeling door de manager en een ontwikkelingsplan voor het komende jaar. Ter voorbereiding kunt u eerdere beoordelingen en hulpmiddelen voor het stellen van doelen raadplegen in uw medewerkersprofiel. Voor specifieke vragen kunt u contact opnemen met uw manager.

 

9. Kan ik mijn medewerkersgegevens of bankgegevens wijzigen?

 

Ja, u kunt uw persoonlijke en bankgegevens op elk moment bijwerken via het medewerkersportaal. Ga naar de sectie 'Persoonlijke Informatie' om wijzigingen aan te brengen. Het is belangrijk om deze informatie actueel te houden, vooral voor de salarisverwerking.

 

10. Waar vind ik de feestdagenkalender van het bedrijf?

 

De feestdagenkalender van het bedrijf is beschikbaar op het medewerkersportaal onder de sectie 'Feestdagenkalender'. Deze kalender bevat alle door het bedrijf erkende feestdagen en kan u helpen bij het plannen van uw werk- en privéafspraken.